Aquestes noves incorporacions sorgeixen d’un dels processos selectius més gran dels darrers anys i en el que destaca la gran presència femenina
TMB ha incorporat a 240 professionals que a partir d’ahir 24 de juny es van incorporar com a personal de conducció de bus. Aquestes incorporacions formen part d’un dels processos selectius més grans engegat per la direcció de l’àrea de bus i que va ser anunciat a principis d’any. De les 240 persones que s’han incorporat, el 26% són dones. Amb aquest contingent, la xifra de dones conductores s’incrementa en un 21,2%, passant de 297 a 360. Així, s’avança un pas més en la incorporació del talent femení que TMB està compromès a potenciar.
Durant l’acte de benvinguda de la nova plantilla, la presidenta de TMB, Laia Bonet, va agrair al nou personal, l’esforç i perseverança per superar el procés de selecció i unir-se així a un col·lectiu “imprescindible per garantir el bon servei i la bona mobilitat a tota la ciutadania de Barcelona i la seva àrea metropolitana”.
Bonet va destacar que “un 26% del total de les noves places siguin dones, la qual cosa representa el major nombre d’incorporacions de dones en tasques de conducció en un procés de selecció de TMB”. En aquest sentit, la presidenta de TMB va recordar que “el fet de poder incorporar més talent femení a un sector masculinitzat és un avenç important per a la companyia i, en general, per a tota la societat”.
Una intensa formació
Abans de començar a prestar servei, les persones seleccionades han participat d’un intens procés formatiu i d’acollida, que ha suposat la mobilització de més de 70 professionals de diversos àmbits de TMB. S’han combinat jornades pràctiques de conducció de les diferents sèries de vehicles amb jornades de continguts teòrics en aula en què s’han impartit coneixements.
La prevenció de riscos laborals, els coneixements operatius relacionats amb l’organització del treball, el quadre de servei, calendaris, procediments, sistema tarifari o sistemes de comunicacions del bus entre d’altres. Per cloure el procés formatiu, s’ha promogut una trobada amb personal més veterà, que ha servit per compartir experiències del dia a dia i encaminar la gestió de conflictes.