LA ACCIÓN SE ENMARCA DENTRO DEL PLAN DE IGUALDAD DE BUS, QUE ACTUALMENTE TIENE SÓLO TIENE UN 9,41% DE MUJERES CONDUCTORAS EN PLANTILLA
En el marco de las políticas de igualdad de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) se ha realizado una convocatoria para ampliar a 250 la bolsa actual de conductores y conductoras de los autobuses de TMB con una reserva de cuota del 40% por dones, es a decir, que al menos 100 de las nuevas plazas a cubrir serán para dones.
La convocatoria, que puede consultarse en la web de TMB, permitirá aumentar el porcentaje de mujeres dentro del colectivo de personal de conducción en la red de bus de TMB, que actualmente es de un 9,41% del total. Ésta es una de las acciones que establece el Plan de Igualdad de Bus que tiene como objetivo principal asegurar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir cualquier tipo de discriminación por razón de género que se pueda producir.
Esta convocatoria, que ha ido acompañada de una campaña en los perfiles de redes sociales de TMB, permitirá incrementar el nombre de profesionales de la conducción de bus de TMB que se quedarán en la bolsa de trabajo para incorporarse cuando las necesidades del servicio lo requieran.
Romper con estereotipos profesionales
La presidenta de TMB, Laia Bonet, ha reivindicado por la ocasión, «la necesidad de impulsar el talento femenino» y ha destacado que «sólo con medidas como esta convocatoria se puede empezar a transformar un sector masculinizado».
En este mismo sentido, la presidenta de TMB se pronunció en uno de los espacios de diálogo que TMB impulsó el pasado marzo, con motivo del día de la mujer, donde diferentes mujeres al frente del transporte en Cataluña reflexionaron sobre la situación del colector colectivo femenino en el sector. TMB también contará el año pasado con la exposición DonesTech en sus instalaciones, trabajadores con estudios y puestos de trabajo que todavía se asocian a hombres.
Además, también en el marco de las políticas de igualdad, TMB puso en marcha en julio un programa con el fin de promocionar las prácticas profesionales para dones que actualmente estén cursando estudios dentro del ámbito STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas), especialidades que cuentan con una baja representación por parte del colectivo femenino dentro del mundo laboral. El programa tiene la tutorización de dones profesionales del sector STEM que actualmente ya trabajan en TMB.