Estas nuevas incorporaciones surgen de uno de los mayores procesos selectivos de los últimos años y en el que destaca la gran presencia femenina
TMB ha incorporado a 240 profesionales que a partir de ayer 24 de junio se incorporaron como personal de conducción de autobús. Estas incorporaciones forman parte de uno de los mayores procesos selectivos puesto en marcha por la dirección del área de bus y que fue anunciado a principios de año. De las 240 personas que se han incorporado, el 26 por ciento son mujeres. Con este cupo, la cifra de mujeres conductoras se incrementa en un 21,2%, pasando de 297 a 360. Así, se avanza un paso más en la incorporación del talento femenino que TMB está comprometido a potenciar.
Durante el acto de bienvenida de la nueva plantilla, la presidenta de TMB, Laia Bonet, agradeció al nuevo personal, el esfuerzo y perseverancia por superar el proceso de selección y unirse así a un colectivo “imprescindible para garantizar el buen servicio y la buena movilidad a toda la ciudadanía de Barcelona y su área metropolitana”.
Bonet destacó que «un 26% del total de las nuevas plazas sean mujeres, lo que representa el mayor número de incorporaciones de mujeres en tareas de conducción en un proceso de selección de TMB». En este sentido, la presidenta de TMB recordó que «el hecho de poder incorporar más talento femenino a un sector masculinizado es un avance importante para la compañía y, en general, para toda la sociedad».
Formación intensa
Antes de empezar a prestar servicio, las personas seleccionadas han participado de un intenso proceso formativo y de acogida, que ha supuesto la movilización de más de 70 profesionales de distintos ámbitos de TMB. Se han combinado jornadas prácticas de conducción de las diferentes series de vehículos con jornadas de contenidos teóricos en aula en las que se han impartido conocimientos.
La prevención de riesgos laborales, los conocimientos operativos relacionados con la organización del trabajo, el cuadro de servicio, calendarios, procedimientos, sistema tarifario o sistemas de comunicaciones del bus entre otros. Para cerrar el proceso formativo, se ha promovido un encuentro con personal más veterano, que ha servido para compartir experiencias del día a día y encaminar la gestión de conflictos.